centrum prasowe

Nasze publikacje

Podstawową wartością Grupy ATERIMA jest odpowiedzialność. To fundament wszystkich podejmowanych przez nas inicjatyw. Zdobytymi w nich doświadczeniami dzielimy się w naszych publikacjach.
11.04.2018

Rekrutacja a rozwój zawodowy

dr Anna Dolot, źródło: HRPolska.pl

Proces rekrutacji i selekcji dla większości kandydatów jest stresujący. Nic dziwnego – potencjalni pracownicy są poddani ocenie, a niektórzy z nich otrzymują negatywną informację zwrotną. Czy z takiej sytuacji – odmownej odpowiedzi od pracodawcy – można wyciągnąć coś dla siebie? Oto konkretna sytuacja z życia.

Czytaj
20.03.2018

Kandydacie, gdzie jesteś? Kanały, z których korzysta współczesny rekruter

Joanna Bubeła, źródło: HRPolska.pl

Rynek pracy staje się w coraz większym stopniu rynkiem kandydata. To korzystna sytuacja dla szukających zatrudnienia i równocześnie wyzwanie dla firm. Rekruterzy, by dotrzeć do kandydatów wykorzystują coraz większą ilość źródeł. W ATERIMA HR przeanalizowaliśmy, z ilu oraz jakich kanałów korzystają osoby poszukujące pracowników.

Czytaj
08.03.2018

Rekrutacje na czas?

dr Anna Dolot, źródło: Polskie Forum HR

Wraz z rozwojem rynku pracownika skraca się czas dostępności kandydatów. Coraz częściej bowiem zdarza się, że osoba zgłaszająca swoją kandydaturę w poniedziałek, podczas telefonu rekrutera we środę, nie jest już zainteresowana – ma inną pracę. Tymczasem rekruterzy podkreślają, że procesy poszukiwania kandydatów stają się coraz dłuższe.

Czytaj
06.03.2018

Pracownik – autor najlepszych benefitów

dr Anna Dolot, źródło: hrpolska.pl

Choć wynagrodzenie jest istotnym czynnikiem motywującym do pracy, istnieje cały szereg niematerialnych motywatorów, które pomagają zatrzymać pracownika w organizacji. Szczególnie cenne są te, które wynikają z inicjatywy samych zatrudnionych. Dzięki nim pracownik ma poczucie udziału w tworzeniu swojego miejsca pracy.

Czytaj
04.01.2018

Czyste powietrze – nowy benefit?

dr Anna Dolot, źródło: hrpolska.pl

Rynek pracownika przynosi wiele korzyści – firmy podejmują faktyczne działania employer brandingowe, dbają o pracowników, szukają nietuzinkowych bodźców motywacyjnych i benefitów. Tymczasem istnieje czynnik, który coraz częściej skłania pracowników do migracji z południa na północ Polski. Jest nim… czyste powietrze.

Czytaj