GRUPA ATERIMA w mediach

Badania empiryczne Anny Dolot jasno wskazują, że benefity pozapłacowe są oceniane dużo niżej aniżeli przykładowo nabywanie nowych doświadczeń, atmosfera czy dobre relacje z przełożonym. 

Mały biznes skutecznie konkuruje w rywalizacji o specjalistów. Oferuje im to, czego próżno szukać w korporacjach.

Współpraca różnych pokoleń na rynku pracy to zarówno szansa, jak i wyzwanie.  Jego najmłodszym uczestnikiem jest dziś pokolenie Z, czyli urodzeni po 1990 roku. W badaniu opartym o pogłębione wywiady zapytaliśmy pracodawców o opinie na temat „zetek” w pracy.

Reprezentanci pokolenia Z stanowią dziś od kilku do 35 proc. pracowników firm. Na razie to mniejszość, ale sytuacja naturalnie będzie się zmieniać. ATERIMA HR zapytała przedstawicieli firm, które zatrudniają osoby urodzone po 1990 roku, o opinie na temat tej grupy i o to, czy są przygotowani do zarządzania międzypokoleniowego. 

Wiemy już, że samo ukończenie studiów nie gwarantuje dobrej pracy. Czy z tego względu studenci podejmują się w trakcie studiów aktywności zawodowej? Co oferuje im rynek? Opowiada nam dr Anna Dolot, która od ponad 13 lat zajmuje się tematyką HR, jest wykładowcą na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie oraz pracuje jako ekspert HR w Grupie ATERIMA.