GRUPA ATERIMA w mediach

To był tylko eksperyment ale jego wyniki dają wiele do myślenia. Niemal 90 osób odpowiedziało na fikcyjne ogłoszenie, oferujące osobom bez doświadczenia i znajomości języków, pracę za granicą i to z wysokimi zarobkami. A właśnie w taki sposób na swoje potencjalne ofiary polują przestępcy, zmuszający ludzi do niewolniczej pracy.

Na linii szef – pracownik czasem niepotrzebne są długie rozmowy, aby wyczuć nastawienie przełożonego do podwładnego, a w konsekwencji również w drugą stronę. Może tu zadziałać efekt Pigmaliona – na czym polega i jak funkcjonuje w praktyce?

W ramach rozmowy rekrutacyjnej, kandydat do pracy może spotkać się bezpośrednio z pracodawcą lub z agencją rekrutacyjną, która prowadzi proces w jego imieniu. Jakie ma znaczenie to, z kim rozmawiasz? Wyjaśniamy w tym artykule.

Rozmowa kwalifikacyjna jest najczęściej stosowaną metodą selekcji kandydatów do pracy, ale niekoniecznie najbardziej skuteczną. To kilkadziesiąt minut, w trakcie których nasze zadanie polega na jak najtrafniejszej ocenie kwalifikacji i kompetencji kandydata. Jak zwiększyć jej efektywność? Na przykład przez wyeliminowanie obiegowych, oklepanych pytań-frazesów, które są nieskuteczne i nie wnoszą wiele do rozmowy.

To, że do firmy dołączają nowi pracownicy, a tym zatrudnionym lat przybywa zamiast ubywać to sytuacja naturalna. Jednak warto się do niej przygotować, szczególnie w kontekście aktualnych trudności na rynku pracy. Pracownicy z doświadczeniem to nierzadko chodzące encyklopedie wiedzy, nie tylko teoretycznej, ale i praktycznej, a młodzi to energia i pomysłowość. Jak te pozytywne cechy wykorzystać optymalnie?